El inventario (IPPP) se divide en dos partes:


  • Perfil demográfico de la empresa
  • Inventario con las evidencias físicas de sus Políticas, Prácticas y/o Programas


En caso de aplicar al Ranking, el IPPP equivale al 20% restante de la calificación total 

Compensaciones

​Es de corte científico-social, con cuatro opciones de respuesta intervalar dicotómica:

  • Totalmente en desacuerdo
  • En desacuerdo
  • De acuerdo
  • Totalmente de acuerdo


En caso de aplicar al Ranking, el cuestionario equivale al 80% de la calificación

Diversidad / Inclusión

Estrés Laboral

​Factores Cultura

Responsabilidad Social

Resiliencia

Motivación Organizacional

​Metodología TOP Companies

Jornada Laboral

Cultura Organizacional: ​Es la columna vertebral de la organización, conformada por el conjunto de creencias y valores compartidos dentro de la compañía, que se traduce en las conductas y el flujo emocional de las personas que la conforman.

Seguridad Laboral

​¿Cómo lo medimos?

Crecimiento Laboral

La metodología de TOP Companies es un instrumento de medición único en su tipo, estandarizado para cualquier Cultura con un alto grado de confiabilidad.


La evaluación de Cultura y Clima Organizacional nos permite determinar las características, conductas y habilidades requeridas para ser una empresa Culturalmente Poderosa. El marco teórico explica e interpreta los resultados obtenidos en los estudios a través de las variables que componen la Cultura y el Clima Organizacional mediante el análisis del perfil humano de la empresa.

Cuestionario para colaboradores

IPPP (Inventario de Políticas, Prácticas y/o Programas)

¿Qué medimos?

​Dinámica Organizacional

​​​​​Liderazgo

Clima Organizacional: Es la atmósfera que se respira dentro de la organización, conformada por el conjunto de sentimientos y emociones que perciben los colaboradores en su lugar de trabajo. 

​Factores Clima

Políticas de la Empresa

Psicología Positiva

Actitud Laboral

Formación / ROL Model

Honestidad

Identificación con la Empresa