• ​Un estilo de liderazgo único
  • Complementar fortalezas individuales como líderes
  • Gestionar, de manera integral, los objetivos estratégicos empresariales

  • Entrevista con Dirección General y Líder de Recursos Humanos sobre declaraciones estratégicas
  • Revisión y análisis de todas las acciones previas o intervenciones realizadas en el Equipo Directivo
  • Análisis de perfiles
  • Workshop con Equipo Directivo y definición de sistema de consecuencias (positivas y negativas)
  • Seguimiento y/o mantenimiento derivado de la intervención del Workshop
  • Workshops con las siguientes líneas de mando
  • Evaluación

Building a Strength Performance Team

Desarollo:

Definir el estilo de liderazgo alineado a la conducta deseada y valores de la organización.


El acercamiento con el equipo directivo permite entender sus características para poder consolidar:

Fortaleza TOP