Publicado en: Abril 2020

En situaciones normales, la tentación de caer en el micromanagement (también conocido como microdirección) es alta para quienes tienen personas a su cargo, en momentos como el que se vive en la actualidad -por el confinamiento y el trabajo desde casa- la ansiedad por tener el control es mayor.

Recordemos que el micromanagement es la actitud de aquellas personas que centran su atención en controlar a sus subalternos; están al pendiente, con una obsesión desmedida, de lo que hacen a cada momento del día. La mayoría de las veces sobre actividades de poca importancia, con lo que desatienden lo que en realidad es relevante para la organización.

Si reconoces que en algún momento has incurrido en este error, la actual situación -que nos ha obligado a replantear nuestra forma de trabajar dado el aislamiento-, puede ser un buen momento para mejorar tu capacidad de gestión y liderazgo. Para ello te proponemos las siguientes acciones:

  • Fomenta la autogestión, que cada uno de los miembros de tu equipo sea responsable de su trabajo. No los controles.
  • Promueve la creatividad. Propón maneras nuevas de solucionar alguna situación o encomienda.
  • Establece un alto nivel de exigencia, pero sin intensidad desmedida durante el proceso.
  • Preocúpate por el resultado final, no en revisar el estatus de cómo van en cada paso de dan.
  • Evita pedir el trabajo que ya saben que deben realizar. No debes recordarles a cada rato que las hagan.
  • Establece una fecha y hora para saber el estatus de los proyectos; entretanto no les estés preguntando cómo van.
  • Ten una conversación sensata y hazles saber lo que esperas de ellos, que mantengan el compromiso con su trabajo y proyectos.
  • Mantén una comunicación sencilla y precisa; no los bombardees de e-mails, mensajes o llamadas.
  • No preguntes en dónde estaban, qué hacían o por qué no te contestaban, si tratas de contactarlos, a menos de que sea algo recurrente.
  • Responde sus dudas, y si no estás satisfecho con el resultado de una actividad, busca darle mejor retroalimentación.​

by TOP Companies

Evita la microdirección a la distancia

Infografía